Płace- praktyczne rozliczanie wynagrodzeń
Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wiele wskaźników: dodatek za pracę w porze nocnej, wysokość odpraw, odszkodowanie za mobbing, odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników, wynagrodzenie za przestój.
Głównym celem szkolenia jest omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych
z uwzględnieniem zmian oraz trudnych przypadków z list płac wynikających z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości.
Program szkolenia
- dodatek za pracę w porze nocnej
- wysokość odpraw, odszkodowanie za mobbing
- odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników
- wynagrodzenie za przestój.
- ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
- wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego (zmiana w składnikach wynagrodzenia i zmiana w wysokości tych składników)
- wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (czy należy uwzględniać je w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?)
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop (przy obliczaniu odpraw, odszkodowań i innych świadczeń ze stosunku pracy; gdzie występują różnice)
- ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (z uwzględnieniem zmiany w zasadach ustalania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy)
- pojęcie i zasady ustalania normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem kwestii kontrowersyjnych; czy w podstawie obliczenia normalnego wynagrodzenia należy uwzględniać premię,
- pojęcie i zasady ustalania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych; czy w podstawie obliczenia dodatku należy uwzględniać dodatek funkcyjny
- kiedy normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może mieć inną podstawę niż dodatek za nadgodziny?,
- jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi otrzymującemu stałą pensje, gdy praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w jednym miesiącu, a odbiór czasu wolnego w następnym?.
- przychody zwolnione od składek na które warto zwrócić szczególną uwagę
- świadczenia przysługujące w okresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego a składki ZUS
- świadczenia oskładkowane a wolne od podatku na liście płac – szczególne zasady ustalania podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy do US
- w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia – absencja krótko i długoterminowa,
- w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS ,
- jeżeli przedwcześnie zaprzestano naliczanie składek ZUS,
- rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy.
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.
Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane, których celem jest rozwiązanie trudnych sytuacji związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Opinie uczestników szkoleń
Dziękuję za szkolenie. Naprawdę bardzo fajne szkolenie. Super, że teoria spotkała się z praktyką. Widać, że osoba prowadząca ma doświadczenie i wiedzę. Jeszcze raz w imieniu grupy dziękuję.Szkolenie bardzo się podobało - moja grupa bardzo zadowolona, czujemy mały niedosyt, ponieważ temat jest złożony i pomimo upływu czasu dalej wywołuje on duże emocje i wątpliwości. Ale dzięki temu szkoleniu możemy pewne rzeczy oswoić, poukładać i przeżyć ten "POLSKI ŁAD". Dziękujemy jeszcze raz i mam nadzieję, że spotkamy się przy kolejnych szkoleniach. Danuta, Centrum Obsługi Projektów Europejskich MSWiA
Ja niezmiennie jestem bardzo zadowolona :) Czekałam na to szkolenie przede wszystkim dlatego, że umożliwiają Państwo aktywny udział w szkoleniu (mam na myśli możliwość udzielania się głosem, a nie tylko w formie pisemnej na czacie). Bardzo ułatwia to udział w szkoleniu i stwarza taką namiastkę szkoleń stacjonarnych. Tak jak ostatnio dziękuję za tą część praktyczną, bo to pomaga lepiej zrozumieć dany problem. Z chęcią skorzystam z innych szkoleń! Edyta , Urząd Miasta Zgorzelec
Ze szkolenia jestem bardzo zadowolona - świetnie przekazany materiał, temat wyczerpany. Edyta, Zespół Opieki Zdrowotnej w Świetochłowicach
Szkolenie bardzo dobrze przygotowane, informacje które uzyskałam bardzo pomogą mi na stanowisku pracy, na pewno skorzystam z następnych szkoleń. Agnieszka AUTONEUM Poland Sp. z o.o.
Bardzo dziękuję. Szkolenie oceniam bardzo pozytywnie. Pani prowadząca szkolenie dobrze przygotowana i widać było, że ma duże doświadczenie. Monika, Ergomat Sp z o.o.
Szkolenie oceniam wysoko. Duże zaangażowanie ze strony osoby przeprowadzającej szkolenie, przyjazna atmosfera. Ilona „STALPROFIL” S.A.
Szkolenie bardzo ciekawe. Prowadząca podawał liczne przykłady i odpowiadała na nasze pytania. Doskonale poradziła sobie w szkoleniu online. Monika, Żabka Sp. z o.o.
Informacje przekazane w sposób jasny i zrozumiały. Świetny kontakt trenera z grupą. Sonia RIMSA PLUS Sp. z o.o.
Bardzo jestem zadowolona z tego szkolenia. Prowadząca ma niezwykłą umiejętność przekazywania wiedzy i wyróżnia się pod tym względem na tle innych wykładowców. Tłumaczy powoli i bardzo dokładnie - więc to też jest duży atut. Jolanta, FPM S.A.
Bardzo jasno i przejrzyście przedstawione zagadnienie. Pamela, Zespół Szkolno-Przedszkolny we Wrocławiu
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
